23년차 서치펌 대표의 현장 이야기

김성중 | 프로핸즈코리아㈜ 대표이사

안녕하세요. 23년째 경력직 채용을 돕고 있는 프로핸즈코리아㈜ 대표 김성중입니다.

몇 달에 걸쳐 서류를 검토하고, 1차·2차 면접까지 마쳤습니다. 드디어 최종 합격 통보를 했는데… 

며칠 뒤 후보자에게서 이런 연락이 옵니다.

“죄송합니다. 고민 끝에 입사를 포기하기로 했습니다.”

채용담당자라면 한 번쯤 겪어보셨을 겁니다. 채용 과정에서 가장 허탈한 순간이죠. 오늘은 제가 현장에서 수없이 지켜본 최종 합격자가 입사를 포기하는 대표적인 이유 3가지와, 이를 미리 막을 수 있는 방법을 정리해 보겠습니다.

최종 합격 후 입사 포기로 이어지는 세 가지 신호

① 최종 Offer가 늦어지는 사이, 다른 회사에 마음이 간다

경력직 우수 인재는 한 곳만 지원하지 않습니다. 특히 시장에서 귀한 인재일수록 동시에 2~3곳과 이야기하고 있는 경우가 많습니다.

최종 면접 후 처우 제안까지 2~3주가 걸리면, 그 사이 먼저 손을 내민 회사로 마음이 기울게 됩니다. 후보자 입장에서는 “빨리 연락 준 회사 = 나를 더 원하는 회사”로 느껴지기 때문입니다.

② 현 직장의 붙잡기(카운터 오퍼)에 흔들린다

사직 의사를 밝히는 순간, 현재 회사의 Boss가 움직이기 시작합니다. 연봉 인상, 승진, 원하던 부서 이동까지 제안하며 붙잡는 경우가 적지 않습니다.

익숙한 환경에 더 좋은 조건까지 생기니, 새로운 도전보다 남는 쪽을 택하는 것이죠.

③ 입사 후 내 미래 모습이 그려지지 않아 불안하다

의외로 많은 이유가 바로 이것입니다. “내가 들어가면 정확히 어떤 일을 하게 되지?” “함께 일할 상사와 팀은 어떤 분위기일까?” “가족은 이직에 동의할까?”

이런 질문에 확신이 없으면, 합격하고 나서도 결정을 망설이게 됩니다. 특히 팀장급 이상은 가족과 상의하는 과정에서 결정이 뒤집히는 경우도 자주 봅니다.

마무리하며

최종 합격자의 입사 포기는 운이 나빠서 생기는 일이 아닙니다. 대부분 오퍼 속도, 동기 확인, 정보 제공 이 세 가지에서 신호가 먼저 나타납니다.

오퍼는 빠르게, 이직 동기는 깊이 있게, 입사 후 모습은 구체적으로

이 세 가지만 챙기셔도 아까운 인재를 놓치는 일을 훨씬 줄일 수 있습니다.

경력직 채용이 계속 막히거나, 최종 단계에서 후보자가 자꾸 이탈해 고민이시라면 편하게 연락 주세요. 23년간의 경험을 바탕으로 귀사에 맞는 방법을 함께 찾아드리겠습니다.

채용 의뢰 문의  ·   ceo@prohanzkorea.co.kr  ·  010-8255-0232

김성중  |  프로핸즈코리아㈜ 대표이사

헤드헌팅 업력 23년 · 누적 1,000여 고객사 · 6,500여 명 채용